sostenibilita' sociale
La sostenibilità sociale si concretizza in primo luogo nelle politiche aziendali interne, che garantiscono l’uguaglianza, la parità di genere, il rispetto dei diritti, la sicurezza, la creazione di un ambiente positivo e salutare sul posto di lavoro.
Crediamo fortemente nella promozione delle diversità nell’ambiente lavorativo, siano queste di genere, etniche, anagrafiche, di orientamento, culturali o relative alle disabilità, e le consideriamo un valore aggiunto per l’organizzazione, perché la diversità è uno dei valori fondamentali del nostro secolo, essa ci rende unici e speciali, mentre l’inclusione ci rende liberi, diventando così il migliore motore dell’innovazione.
Rinnoviamo pertanto il nostro impegno a tutelare diversità e inclusione perché la cura di questi importanti aspetti forma la cultura del luogo di lavoro.
Noi contribuiamo alla sostenibilità sociale:
- sensibilizzando i responsabili, richiamando la loro attenzione sulle tematiche del benessere organizzativo e invitando allo sviluppo delle competenze relazionali;
- sollecitando costantemente gli approcci linguistici di genere per la redazione degli atti e più in generale in tutte le occasioni comunicative;
- dando ai lavoratori la possibilità di vivere in un contesto ambientale e socioeconomico che gli consenta di esprimere la propria individualità;
- formando e sensibilizzando il personale sui temi della sostenibilità sociale, con particolare attenzione alla parità di genere;
- migliorando e monitorando costantemente i sistemi di sicurezza e protezione per offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di pericoli;
- favorendo l’equilibrio Lavoro-Famiglia.
MISURE E OBIETTIVI
Piano di welfare aziendale
- equità salariale
- genitorialità e cura
- work-life balance
- attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Disability Manager
Pari opportunità - Non discriminazione - Inclusione
- identificazione di una figura aziendale impegnata a sviluppare la cultura della non discriminazione e buone pratiche sull’inclusione delle diversità per favorirne l’interazione;
- formazione su pari opportunità, non discriminazione e inclusione di persone con disabilità.
Sportello Informativo Sociale
Benefits
b. assistenza familiare
c. sanità
d. sport e benessere
e. cultura e tempo libero
f. viaggi
g. buoni acquisto
Convenzioni e sconti aziendali
CPL intende investire sul valore e sullo sviluppo del lavoratore anche al fine
di:
- promuovere il senso di appartenenza all’azienda;
- diffondere e rafforzare la cultura aziendale;
- accrescere la motivazione;
- investire sul trasferimento della conoscenza e delle competenze maturate negli anni tra le diverse generazioni di dipendenti;
- favorire la coesione e la solidarietà tra colleghi, tra dipendenti e datore di lavoro, tra azienda e territorio di riferimento;
- sostenere la realizzazione di dipendenti nei diversi ruoli;
- migliorare la qualità della vita personale e lavorativa.
